Aujourd’hui, les réseaux sociaux font évoluer le monde du travail. Le réseautage en ligne permet de communiquer et de partager des informations avec une facilité d’utilisation et une puissance révolutionnaire. Les utilisateurs peuvent y accéder partout, notamment au bureau, un point qui suscite l’inquiétude des dirigeants d’entreprise. 
Baisse de productivité, réputation, sécurité : quels sont les risques d’une telle pratique et sont-ils réels ?.

Le réseautage se démocratise et gagne en popularité…Il est, de ce fait, légitime pour les leaders de se  poser la question suivante : « Oú se trouvent la limite entre le networking professionnel et le réseautage personnel ? ».  

Or, beaucoup de sociétés reconnues ont surfé sur cette nouvelle tendance et ont anticipé le phénomène.
Intégrer à la gouvernance d’entreprise et créer une politique d’utilisation des médias sociaux permet la création de valeurs ajoutées nouvelles et ainsi stimuler la performance dans sa globalité. 
Ils sont donc facteurs d’amélioration de la productivité, d’innovation, de développement de l’image de marque et dernier point crucial, ils permettent d’être au plus près du consommateur. 

Manpower à travers cette enquête a pu observer que: « les sites de réseautage publics sont d’ores et déjà devenus des outils puissants permettant de rassembler des communautés d’intérêt, c'est-à-dire des groupes de personnes partageant un intérêt personnel ou professionnel commun dans un domaine particulier, du web marketing à la recherche pharmaceutique ». 

Cela implique donc un changement organisationnel et une gestion du réseautage en adéquation avec les valeurs et les bonnes pratiques de l’entreprise.
De cette manière, les médias sociaux peuvent devenir de réels atouts en interne et un avantage concurrentiel durable sur son marché. 

Pour plus d’infos, lire l’article : Réseautage en ligne vs. Management

Bonne lecture