L’association

bdhjgeda

Bienvenue sur le site de STRATEGIE RESEAU LEMANIQUE DE COMPETENCES, reflet d’une association dynamique de cadres et assimilés du chablais, avec des expériences diverses, en poste ou actifs en recherche d’emploi  qui désirent s’organiser en  réseau et développer une stratégie d’emploi performante autour du lac Léman.

Partage, solidarité, respect, échange, entraide, compétences, dynamisme, réseautage, convivialité et professionnalisme sont les valeurs qui animent nos différents ateliers, manifestations, thématiques et ont fait de notre association un acteur clé dans la dynamique de l’emploi du bassin lémanique.

Vecteur de communication pour l’association, ce site propose des actualités en lien avec la recherche d’emploi et l’économie sur le bassin lémanique, un agenda des ateliers et/ou manifestations, une présentation de nos partenariats ainsi qu’une Cvthèque fournie en talents et compétences.

Notre souhait est d’être toujours proactifs sur le marché de l’emploi où les possibilités de recrutement et de création d’entreprises restent encore importantes.

Pour mieux nous connaitre, vous pouvez dès à présent cliquer sur les liens ci-dessous :

Notre Histoire

Créée en février 2009, Stratégie Léman- Réseau Lémanique de Compétences est née des suites d’une expérience humaine et solidaire d’un groupe de cadres du Chablais.

Alors en recherche d’emploi, les membres fondateurs se sont rencontrés à l’occasion d’une formation sur le « retour à l’emploi par le réseautage » initiée par Pôle emploi et organisée dans les locaux de Form’action (ex C3 Consultants).

Emu par la situation difficile dans laquelle se trouvait l’un d’entre eux (sans travail depuis 2 ans, en fin de droits à pôle emploi, sa structure familiale ayant explosé et sans logement), dans un élan solidaire le groupe s’est mobilisé. Avec l’aval de Pôle emploi et de Form’action, chacun a fait fonctionner son propre réseau. En 48h : un logement temporaire et un CDD ont été trouvés.

La preuve était faite… Le réseautage, l’entraide, la solidarité et le partage participent d’une stratégie humaine efficace.

Un constat que ces Chablaisiens fédérés par leur première action ont choisi de mettre en œuvre et de développer. Du premier groupe est né un second, puis un troisième…

Rapidement, la question de locaux s’est posée pour accueillir de nouveaux cadres toujours plus nombreux, pionniers de la recherche d’emploi solidaire et en réseau. Au fil des mois et des rencontres, l’idée de création d’une association s’est faite jour pour répondre aux besoins matériels mais aussi pour apporter reconnaissance et crédibilité à l’action.

C’est ainsi qu’est née l’association. D’abord dans une petite pizzéria, puis dans un local du billard club de Thonon-les-Bains (sous-sol de la rue des italiens), prêté par un membre de l’association… les rendez-vous se sont poursuivis. Les statuts, le bureau, les ateliers ont été constitués, le site internet, la mise à disposition de salles, les subventions d’élus, etc… « Nous avons eu le soutien de tous : Elus, Municipalités, Institutions, pôle emploi, conseil régional,  etc. L’aventure était lancée. Que du plaisir grâce à l’Etat d’esprit d’entraide, de partage,  de solidarité… » confie Max Claus, l’un des fondateurs aujourd’hui encore Président de Stratégie Réseau Lémanique de Compétences, avant de préciser un élément cher à tous les membres : « Depuis le début nous sommes tous bénévoles. Chacun apporte son expérience, son expertise, sa motivation avec un slogan,  donner pour recevoir  et même donner avant de recevoir ».

Cinq ans après sa création, Stratégie RLC affiche son bilan : près de 720 personnes sont passées par l’association dont plus de la moitié ont retrouvé un emploi, 170 adhérents en 2014, un site Internet efficace et un réseau de partenaires en expansion.

En novembre 2010, le Chablais comptait 6 540 demandeurs d’emploi dont 454 cadres (7,35%). Au 31 mars 2014, les chiffres de pôle emploi font état 8 182 demandeurs d’emploi catégorie A, B, C confondues soit + 7.4 % entre le 1er avril 2013 et le 31 mars 2014.

Un constat qui rend aujourd’hui primordiale l’action de l’association tant auprès des cadres et assimilés que des entreprises et institutions. Outre une structure fiable, proactive et dynamique, Stratégie RLC est une véritable pépinière de compétences.

Des compétences auxquelles les employeurs peuvent, depuis cet été, avoir directement accès, via la cvthèque de Stratégie accessible sur ce site (onglet en haut et à droite de votre écran).